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BLOG - Reflexiones: desarrollo local, redes e inversión
Redes Sociales en las organizaciones sociales
Rodrigo Villar , septiembre 18 de 2009
Las redes han ganado un importante espacio en el mundo social y empresarial. Se les menciona con frecuencia en la literatura y se invita continuamente a participar en ellas.

Ante este creciente interés es importante contestar tres preguntas. ¿Qué es una Red? ¿Qué tiene de diferente una red de otro tipo organización? y ¿Qué valor agregado ofrece una red a quienes participan en ella?

Empecemos por decir que una red social es un sistema de relaciones interdependientes que conecta individuos y organizaciones para el logro de propósitos comunes. Están construidas sobre la base de vínculos y conexiones que proveen oportunidades a los que participan de ellas. Esas conexiones son efectivas y generan valor si existe uno o varios propósitos compartidos y si estos se pueden lograr mejor gracias a la complementariedad e interdependencia entre las partes que de forma aislada.

Pasemos ahora a la segunda pregunta. ¿Qué tiene de diferente una red a una organización? Una red no se estructura bajo un principio de autoridad de 'arriba para abajo'. No existe una cadena de comando y de delegación entre niveles jerárquicos. Una red se estructura bajo un 'principio colaborativo' y voluntario. Es un sistema de relaciones que funciona solamente si los miembros valoran los productos y servicios que genera el trabajo colaborativo y las conexiones entre las partes. La autoridad en las redes es difusa, lo cual no significa que no requieran de estructuras de gestión y gobierno, de líderes y formas de coordinación que promueven el trabajo colaborativo entre los participantes.

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿qué valor agregado tiene que las fundaciones, y empresas puedan trabajar en red? Empecemos por mencionar que trabajar en red permite aumentar la eficiencia en la generación de productos y servicios por la complementariedad que puede darse.

Así mismo, puede contribuir a disminuir el tiempo en la curva de aprendizaje de cada grupo por el trabajo colaborativo que se puede establecer entre ellos y ser un mecanismo efectivo para difundir información e innovaciones de forma rápida y amplia gracias a las múltiples conexiones y vínculos que establecen.

Finalmente, es importante decir que si las organizaciones logran trabajar en red, es posible aumentar el impacto de sus actividades gracias a la acción compartida en múltiples sitios; pueden adquirir mayor poder de negociación al hablar como una sola voz en diversos escenarios y aprovechar mejor las oportunidades por los aportes que cada miembro puede hacer al conjunto de la red.
Etiquetas: acciones, redes sociales
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Rodrigo Villar
Antropólogo con especialización en el área de planeación y administración de políticas sociales de la Universidad de Harvard. Con 25 años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo social en diferentes países de América Latina, actuando como investigador, coordinador de programas, director de instituciones y consultor.
Descripción
Este Blog pretende mostrar la importancia que tiene la inversión social orientada al empoderamiento y al fortalecimiento de las capacidades de acción colectiva de las organizaciones de base y el papel que este fortalecimiento organizacional juega en la implementación de buenos proyectos sociales.

Además, abrir un espacio de discusión sobre otro tema que ha ganado un importante espacio en el mundo social y empresarial: las redes sociales. Se les menciona con frecuencia en la literatura y se invita continuamente a participar en ellas. Ante este creciente interés es importante contestar tres preguntas. ¿Qué es una Red? ¿Qué tiene de diferente una red de otro tipo organización? y ¿Qué valor agregado ofrece una red a quienes participan en ella?
2009
Septiembre
Redes Sociales en las organizaciones sociales
Para redes y alianzas / Estrategia
Denise Yulieth Sánchez Bustamante
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