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BLOG - Reflexiones: desarrollo local, redes e inversión
Redes Sociales en las organizaciones sociales
Rodrigo Villar , septiembre 18 de 2009
Las redes han ganado un importante espacio en el mundo social y empresarial. Se les menciona con frecuencia en la literatura y se invita continuamente a participar en ellas.

Ante este creciente interés es importante contestar tres preguntas. ¿Qué es una Red? ¿Qué tiene de diferente una red de otro tipo organización? y ¿Qué valor agregado ofrece una red a quienes participan en ella?

Empecemos por decir que una red social es un sistema de relaciones interdependientes que conecta individuos y organizaciones para el logro de propósitos comunes. Están construidas sobre la base de vínculos y conexiones que proveen oportunidades a los que participan de ellas. Esas conexiones son efectivas y generan valor si existe uno o varios propósitos compartidos y si estos se pueden lograr mejor gracias a la complementariedad e interdependencia entre las partes que de forma aislada.

Pasemos ahora a la segunda pregunta. ¿Qué tiene de diferente una red a una organización? Una red no se estructura bajo un principio de autoridad de 'arriba para abajo'. No existe una cadena de comando y de delegación entre niveles jerárquicos. Una red se estructura bajo un 'principio colaborativo' y voluntario. Es un sistema de relaciones que funciona solamente si los miembros valoran los productos y servicios que genera el trabajo colaborativo y las conexiones entre las partes. La autoridad en las redes es difusa, lo cual no significa que no requieran de estructuras de gestión y gobierno, de líderes y formas de coordinación que promueven el trabajo colaborativo entre los participantes.

Teniendo en cuenta lo anterior, ¿qué valor agregado tiene que las fundaciones, y empresas puedan trabajar en red? Empecemos por mencionar que trabajar en red permite aumentar la eficiencia en la generación de productos y servicios por la complementariedad que puede darse.

Así mismo, puede contribuir a disminuir el tiempo en la curva de aprendizaje de cada grupo por el trabajo colaborativo que se puede establecer entre ellos y ser un mecanismo efectivo para difundir información e innovaciones de forma rápida y amplia gracias a las múltiples conexiones y vínculos que establecen.

Finalmente, es importante decir que si las organizaciones logran trabajar en red, es posible aumentar el impacto de sus actividades gracias a la acción compartida en múltiples sitios; pueden adquirir mayor poder de negociación al hablar como una sola voz en diversos escenarios y aprovechar mejor las oportunidades por los aportes que cada miembro puede hacer al conjunto de la red.
Etiquetas: acciones, redes sociales
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Usuario Público, noviembre 29 de 2015
El passat dieerdnvs vaig anar a sopar amb uns companys de professif3, eren uns 12. Pre8viament havedem negociat un menfa tancat de 20€ amb el que vam quedar mes que contents no nome9s x la quantitat sinf3 tambe9 per la qualitat de la cuina, de la presentacif3 dels plats i del tracte del personal.Ens van oferir tres entrants per compartir que xonsistia en:- amanida te8bia de formatge de cabra amb maduixes.- calamars a la romana ( super frescos).- timbal de baldana, plat tedpicament tortosed qe ens va encantar tant als que erem de Tortosa con a la gent que va venir de fora. Despres vam menjar un segon plat a elegir entre:- llenguado a la salsa se bolets.- confit d'e0nec.Tant els que vam menjar un plat comL'altre els vam trobar bonedssims! Finalment en lloc de fer postre vam pactar amb l'ama del restaurant si ens podien fer un pasteds i la veritat es que ens van acceptar la proposta i el pasteds estava bonedssim. Aquest menfa ens va costar 20€/ persona i ame9s tb incloefa: pa, cafe8s i infusions, vi de la casa, aigua i cava. Realment tot un luxe, vam quedar tant satisfets que aquest proper dissabte hi tornem x dinar. Pd: ens van situar una taula gran i quadrada que va fer possible que tots ens pogue9ssim veure i xerrar tranquil-lament, vam agrair-hoPq era un sopar de feina i ens va ser mes fe0cil la conversa. A me9s la taula estava dintre del reservat del restaurant que oferia un clima edntim ideal x parlar de feina! Tot un luxe! 100% recomanable!
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Rodrigo Villar
Antropólogo con especialización en el área de planeación y administración de políticas sociales de la Universidad de Harvard. Con 25 años de experiencia profesional en proyectos de desarrollo social en diferentes países de América Latina, actuando como investigador, coordinador de programas, director de instituciones y consultor.
Descripción
Este Blog pretende mostrar la importancia que tiene la inversión social orientada al empoderamiento y al fortalecimiento de las capacidades de acción colectiva de las organizaciones de base y el papel que este fortalecimiento organizacional juega en la implementación de buenos proyectos sociales.

Además, abrir un espacio de discusión sobre otro tema que ha ganado un importante espacio en el mundo social y empresarial: las redes sociales. Se les menciona con frecuencia en la literatura y se invita continuamente a participar en ellas. Ante este creciente interés es importante contestar tres preguntas. ¿Qué es una Red? ¿Qué tiene de diferente una red de otro tipo organización? y ¿Qué valor agregado ofrece una red a quienes participan en ella?
2009
Septiembre
Redes Sociales en las organizaciones sociales
Para redes y alianzas / Estrategia
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